زنان و مردان در بخش رهبری و مدیریت دارای تفاوت هایی هستند.
اما این تفاوت چه تأثیری بر نقش رهبری آنها میگذارد؟
دکتر کارو لکینزی گومان تحقیقات مفصلی در این رابطه انجام دادو نقاط قوت و ضعف آشکاری درشیوۀ ارتباطی زنان و مردان یافت. به عقیدۀ وی مهمترین نقطۀ قوت زنان، توانایی درک نشان های غیر کلامی،مهارت شنیداری فوق العاده و توانایی برای ابراز همدردی است؛ اما مهمترین نقاط قوت ارتباطی مردان، حضورفیزیکی،
صریح و شفاف بودن و زبان بدنی است که سیگنال های قدرت ارسال میکند. از جمله مهمترین نقاط ضعف ارتباط ی زنان بیش از اندازه احساساتی بودن، ناتوانی در پرداختن به اصل مطلب و ضعف در مقتدر به نظر رسیدن است؛اما نقاط ضعف ارتباطی بیشتر مردان بیش از اندازه صریح و رک بودن،بی احساس بودن و اعتماد بیش از اندازه در ابراز عقیده است.
یک مدیر زن باید ماهیت واقعی انگیزه را درک کرده و آنرا با مداخله اشتباه نگیرد. انگیزه به معنای توانایی الهام دادن یا تحت تأثیر گذاشتند دیگران برای عمل کردن بر اساس یک مدل خاص، توصیه، ضرورت یا پیشنهاد است. ایجاد انگیزه یک مهارت حقیقی در رهبری است و دانش، مهارت و توانایی های فردی کارکنان را به تلاش بدل میکند.
هر جا زنی حضور داشته باشد، راهی وجود دارد. تدبیر یکی از اصلی ترین شاخصه های رهبری زنان است. تدبیر به معنای توانایی یافتن راه های خلاقانه برای حل مشکلات است. موقع مواجه شدن با چالش ها زنان مدبر فراتر از مرزها و محدودیت ها در پی راه حل میگردند.آنها با شرایط ناخوشایند با هوشمندی و اشتیاق مواجه میشوند. زنان غالبًا چیزهایی را میبینند که دیگران نمیتوانند و قادر هستند از فرصت های جدید استقبال کنند. بسیاری از زنان با انجام کارها به شیوه ای خلاقانه و مدبرانه انگیزه میگیرند.
کتاب مثل یک زن رهبری کن نوشته دبورا اسمیت و به ترجمه عارفه معماریان توسط انتشارات دوجلدی به چاپ رسیده است. شما عزیزان میتوانید این کتاب را از فروشگاه آنلاین دوجلدی تهیه کنید.